公司简介

融家·宝贝来吧未来学习中心，多年来始终秉承“尊重生命个性，实现生命自然绽放”的教育理念，致力于未来导向的儿童学习能力、健康心智与人格的培育，将合力家庭、学校、社会搭建21世纪孩子学习、成长的平台，探索开展符合青少儿天性的素质教育途径、方式和内容，营造充满理解、积极鼓励、持续支持和非竞争的学习氛围，通过先进的信息化技术和强大的社会资源体系，线上和线下的结合，最大限度地挖掘青少儿的生命潜能，帮助每一位青少儿达到生理、心理、社交能力以及心灵方面的成长，努力使更多孩子趋向人格的成熟与完善，并拥有一颗自由、独立、勇敢、自信、仁慈的心，做健康、快乐的自然人。学习，自信成长！

组织架构

热招职位

品牌中心

——市场部工作职责——
（1）负责市场信息的搜集、调研、整理及分析，整理并提炼市场分析报告，提出产品、价格和渠道策略，提出、制定、实施公关和新媒体策略和方案。
（2）快速响应市场、媒介、客户群体反应，开发和维护公司与官方、业界、专家、企业、媒体等有关机构合作伙伴之间的关系，并保持通畅沟通。
（3）根据公司的营销战略规划，形成销售渠道开发、拓展的整体策策略及年度计划，并组织实施。
（4）制定促销计划和方案，协助公司销售目标的实现
（5）公司大、中型活动策划、组织，制定并组织执行媒体公关活动计划。

——渠道拓展部工作职责——
（1）制定全国各级城市渠道发展策略及渠道政策，负责渠道拓展，对重要代理商和加盟学校协助进行运营管理与规划，组织、协调对代理商和加盟校的培训，建立代理商和加盟学校档案，达成销售目标。
（2）全国渠道发展策略及政策的制定，建立渠道资料库。
（3）负责公司对连锁加盟业务的扩张区域。
（4）负责寻找理想的合作加盟者，为企业提供合作加盟者的基本信息与洽谈。
（5）负责课程合作，兴趣班、加盟商的拓展。

——招聘人员——
企划部、品牌推广
策划专员

拓展中心

——工作职责——
（1）对市场信息进行调查研究，为公司的市场运作，品牌运作和产品设计与开发提供理论支持和数据支持。（企划）
（2）创建企业品牌，传播企业文化。（品牌推广）
（3）公司和加盟商VI，CI的设计与实施。（设计）
（4）设计和制作各种宣传物料，进行新店面形象的设计。（设计）
（5）负责新建门店的装修工程，提炼门店装修标准和流程。（设计）
（6）研究宏观市场信息，包括市场及行业动态、技术发展趋势、国家与地方政策变化及趋势，并收集市场、产品以及竞合对手信息。（策划）
（7）负责品牌文化体系和产品信息系统建设，撰写品牌、产品等介绍文案。（策划）
（8）负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写。（策划）
（9）支持完成网络推广策划和内容策划工作。（策划）
（10）支持完成展会、促销、会议等营销活动策划工作。（策划）
（11）根据业务和市场发展状况，制定年度、季度、月度宣传推广计划。（策划）
（12）对硬软广告宣传进行总结和数据分析，评估广告效果。（策划）
（13）需文案策划配合协助的其他工作，以及领导安排的其他工作。（策划）

——招聘人员——
市场专员
区域经理

运营中心

——加盟部工作职责——
主要职能：各直营/加盟店的管理（支持、沟通、控制、创新）
（1）负责加盟商加盟事务，加盟商关系维护和处理等。
（2）在培训学校管理中心建立前，全面负责与代理商和加盟学校的协调、管理。
（3）拟定代理、加盟协议，组织考察，进行商务谈判，经公司授权签订相关协议。
（4）制定代理商和加盟培训学校各类运营管理标准、规范和制度，并对代理商和加盟学校进行培训、考核与跟进。
（5）负责公司加盟流程的建设和完善。
（6）收集、考察代理商和加盟学校，制定加盟报告，以评估、审核加盟代理商和加盟学校资质。
（7）跨区域协调代理商、加盟学校，建立、完善代理商和加盟学校档案。
（8）与教学中心及相关部门协调，制定可行的代理商和加盟学校培训方案，组织培训，并考核验收培训结果。
（9）推动并跟进各大区加盟校发展目标。
（10）制定并完善加盟商日常营运相关制度体系、业务流程。
（11）加盟店开业筹备支持，负责给予直营/加盟店的支持，包括：营业指导、单店管理、人事管理等。
（12）指导加盟店进行营销推广。
（13）策划加盟店面统一活动方案，新加盟店活动方案策划。
（14）建立并实施加盟学校生源管理办法和考查机制。

——督导部工作职责——
（1）跟进、考察代理商和加盟学校的运营状况，协调相关资源，进行必要支持。
（2）将公司的服务和品质标准及管理规定传递给加盟店。
（3）加盟商经营业务的监督和指导，以维护公司的基本要求。
（4）加盟商经营服务手册执行情况的检查与监督。
（5）加盟商分店经营情况及合理化建议的反馈和处理。
（6）调查加盟商的满意度，向对应部门反馈的合理化建议。
（7）通过督察、指导，规范和帮助符合企业发展思路的运营行为，提升企业连锁运营、执行能力，协助战略发展目标的达成。
（8）加盟商的收集、完善，维护、完善会员数据库，定期进行数据分析，挖掘顾客需求。
（9）负责客户和顾客的投诉记录及跟进，并协助相关部门处理好相关事宜。
（10）物流配送。

——招聘人员——
运营督导
加盟经理

教学研发中心

——教学管理部工作职责——
主要职能：在教育发展研究院成立之前，全面负责了解语言教育培训发展方向，培训课程规划、发展，组建、协调专家团队和沟通，负责培训课件设置，教材编写、制作，加盟学校师资管理、培训和教学质量管理，负责总部自有师资资源管理和工作分配，组织安排各类总部直接课程，负责评测体系运作。
（1）收集加盟培训学校教学情况信息，意见反馈和各项教学建议，收集行业相关信息和政府政策信息，分析培训需求。
（2）提出行业性会议、活动建议，组织、协调必要资源。
（3）对加盟培训学校和代理商的相关咨询给予解答和辅导。
（4）负责配合拓展中心组织的招商会、项目说明会、家长见面会等市场活动。
（5）负责支持加盟商的课程宣讲会，示范课演示。
（6）负责配合拓展中心、品牌中心宣传片，示范课程的录制及制作的质量把控。
（7）负责加盟培训学校师资培训的课程执行工作，并制定培训考核方案。
（8）负责公司内部产品培训。
（9）负责公司直营课程的教学。
（10）提出加盟学校培训课程改善建议和方案。
（11）与相关部门和公司协调，安排专业师资，负责语言评测体系的评测运作及各远程评测中心的评测工作指导。
（12）负责培训项目价格设计，协助营销渠道设计和营销策略设计，并对营销人员进行针对性培训。
（13）负责公司、培训项目宣传品样稿设计指导和初审。 （14）负责培训项目文稿的整理、传递、回收、归档和调用。
（15）负责北京各教学点教师管理，绩效考核，教学质量监控。
（16）负责新进教师，及兼职教师培训考核。
（17）与教学管理部相关人员沟通，了解培训项目和师资情况。在此基础上，负责公司教学培训产品研发，起草可行性报告、教学培训产品策划书。
（18）负责规划公司核心品牌培训项目体系。

——产品研发部工作职责——
（1）根据教学会议决定和公司授权，负责针对特定教学产品进行专项研究，完成教学产品开发。包括：从前期的课程选题、素材搜集、教学方法和手段研究与总结，到教学产品的定位、课时、内容，以及教材的规划和研发，教学培训课件的规划设计、制作。
（2）根据市场的需求，经公司授权，结合实施的结果与反馈意见，组织课件调整、修订、编写工作。
（3）负责培训课程、教材、课件的审核与测试工作。

——师资管理部工作职责——
（1）根据公司业务发展需求，建立专家团队资源，进行协调、沟通。
（2）组织、安排各类总部直接课程的教学工作，制定总部自有师资和专家培训课程评价办法并实施。
（3）组织协调总部自有师资资源，分配相应工作。

——招聘人员——
教务管理
产品研发
语言教师
感统教师
专注力教师
兼职语言教师

新媒体网络运营中心

——工作职责——
（1）负责公司自有媒体渠道（公司网站、公司微信公众号、官方微博、今日头条、论坛、百度百科、贴吧等）的开发、运营、维护、推广与优化。
（2）根据客户公司阶段性传播目标，挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，制定新媒体传播策略，进行传播方案的策划、创意、撰写、执行。
（3）负责客户公司微信的内容策划、日常发布、后台维护、项目管理、粉丝互动及话题制造工作，快速晌应社会、行业热点，提高关注度和粉丝的活跃度。
（4）以内容+口碑为导向，在自媒体阵地，推广公司的品牌及产品。
（5）根据行业、社会热点撰写有思想、有深度的原创文章。关注行业设计动态与发展方向，准确把握公司设计风格，控制相关创意工作的出品质量。建立有效运营手段提升订阅数和用户活跃度。分析运营数据，定期输出数据效果反馈。

——招聘人员——
新媒体运营
技术开发经理

行政人事中心

——工作职责——
（1）负责公司所需人员的招聘、面试、调查、考核及安排上岗。
（2）负责员工劳资管理及奖惩和福利制度的制定及实施。
（3）负责检查公司的员工手册及规章制度执行情况。
（4）负责公司各层次人员的绩效考核。
（5）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
（6）建立人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度。
（7）执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
（8）协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
（9）负责重要会议纪要、报告、决议及公司其它的综合性文件、材料。
（10）负责起草行政的文件、规定、通知等文件。
（11）负责审核、修改各部门以公司名义起草的文件。
（12）经公司授权，负责处理各部门向公司提交的报告、建议等文件，并及时提供相关分析文件，供决策参考。
（13）负责公司保密制度、档案管理制度的制定和报批。
（14）负责公司各类档案、文件的立卷、保管、借阅。
（15）负责保管、正确使用公司印章。
（16）负责公司人员社保的增员，减员办理。
（17）负责日常办公用品的库存管理，并按照公司相关规定对行政财产物资登记、造册、定期进行盘点，并负责财产物资的维修和保养。
（18）负责前台及办公区域的环境维护，保证设备安全及正常运转。
（19）参与公司后勤、采购、办公用品申请、领用管理。
（20）配合相关部门进行公司各类活动的组织及实施工作。
（21）负责公司决议及总经理或副总经理的工作指示执行情况监督、检查和反馈。

——招聘人员——
人事行政专员

法务部

——工作职责——
（1）协助公司健全各种制度，使其最大限度地减少和避免经营风险和经济纠纷。
（2）协助公司签订各类合同、协议，防范合同履行中的法律风险。
（3）负责公司与员工之间的法律纠纷及劳动争议，维护会员单位的正当权益。
（4）参与起草、审核企业重要的规章制度，对企业规章制度的合法性负责。
（5）制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济服务合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况。
（6）负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时报告公司相关领导，并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见。
（7）负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督;负责对公司合同档案的管理。

——招聘人员——
法务专员

财务部

——工作职责——
（1）负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
（2）根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
（3）建立健全公司财务管理制度，报销流程。
（4）做好有关的收入单据之审核及账务处理；各项费用支付审核及账务处理；应 收账款、应付账款账务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表的编制。
（5）加强企业所有税金的核算及申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点。
（6）做好每个月的员工工资的核对与发放工作。


——招聘人员——
出纳
会计

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